林成楠错估自己影响力的后果,就是当天晚上……他……软了。

    只是累瘫了,不是真软,铁骨铮铮林某人才不会软。

    当晚留下热心同学们的联系方式不说,还要在简短的时间内,对一个人的外在表现打分。

    劳心劳力,真的很辛苦。

    同时,孙一凡也从图书馆赶回来帮忙接电话,周启航在一旁记录信息,等到清空宿舍的“垃圾,”不,学长们,宿管都要吵上来了,要不是林某人平常嘴甜叫的勤快,这次说什么也不允许这么多人“群体运动。”

    “看看吧,估计有一百多个!”

    “不数了,先睡觉,明天再说!”

    林成楠有些抱歉的看了看舍友,大家都差不多,半条命都没了。

    再看看留下的联系方式,真的好多人,后面还有自己不着痕迹留下的印记。

    睡前再看一眼信息,社会我纯姐最近果然是大姨妈来了,又是一堆感人的资料,全部属于待处理事项。

    林成楠只好悲痛之下一一接收,至于他本人,睡吧,今天太累了。

    第二天一早,林成楠去科创大厦开始整理昨天的人员信息,然后邮件通知面试时间和地点。

    时间就定在下午四点后,十分钟一轮。

    同时,林成楠从计算机老师那边找来了相关测验题。

    不说其他的,能够在有限的时间里把这些题做完的,至少专业研究生的水平,林成楠是宁缺毋滥,真的希望在同学中发现几个大神级别程序狗。

    不管你之前是什么专业,但是你爱好这一行,并且能够钻研进去,那我就认可你。

    至于其他的岗位更好说,有时候,有些岗位加资源是没用的,就好像技术开发,本来一个月才能完成的工作量,你当老板的绝不能说,“我给你加个人,能半个月就做出来伐?”

    对不起,真不是这回事。

    就像是女人生孩子一般,十月怀胎,难道两个人一起怀就能缩减到五个月?

    技术开发差不多就是在生孩子,不是自己的崽真没办法加快进度,除非一人一块,那就是一人一个崽儿了。

    林成楠招人也是有个准则的,能力肯定是需要的,但是更主要的是,对于一家可能发展的公司,需要的是一个不会给别人添麻烦的员工。

    不添麻烦代表不给上司添麻烦,不给下属找麻烦,同时不给其他公司造成比必要的麻烦。

    这种人的属性很强,按照纯姐的说法,这样的人大部分都是出自985和211学校的毕业,这也不是纯姐歧视,而是她在工作中遇到的,切身感受到的经验之谈。