聊了聊正事。

    江晨作为大老板提出想法。

    至于具体的架构调整方案,包括其中各部门的人员调动、薪资调整,工作职责划分等细节。

    就需要萧泓下去之后,

    先和各部门的负责人沟通,最后形成正式的方案,再“上会”进行讨论了。

    几人又随意闲谈起来。

    江晨一直在管理团队里灌输的价值观,也让大家平时的相处方式,都比较轻松。

    叮当这一趟似乎感触颇深:

    “这次回广州,

    我也见了几个以前网易的同事。

    现在市场大环境不好,又有传闻说丁总要出售网易,网易公司里面也是人心惶惶啊……”

    萧泓也点头接话道:

    “的确是,我这两天在和搜狐的人力总监李善友做对接。

    搜狐刚收购Chinaren,还没有做好整合,紧接着就是大规模的裁员。

    不仅搞的Chinaren过来的人都战战兢兢,就连搜狐自己内部的人,也是人心不稳啊……

    昨天我看新闻,

    8848也分家了!

    这些互联网的巨头公司都这样的情况,更别说那些小公司了!”

    江晨斜倚在太师椅的靠垫上,

    手里端着茶杯,慢慢抿着茶。

    神情若有所思……

    “叮当,博士。

    我觉得,咱们是不是应该在这种时候,给公司下面的员工鼓鼓劲呢?