第395章 新人入社(2/7)
“是今年福利发放的计划，社长在美国还没有回来，我就来找您了。”韩希妍说着来意。
苏谨行是一个很懂得放权的领导。
金英敏这位社长并没有像很多人推测的那样是个空壳，恰恰相反，他的权力甚至比起李秀满在位时还要大。
这一切都源于苏谨行的放权。
用他的话说就是“领导是用人的，不是什么都大包大揽，自己做。”
“你给下属放的权越多，他们的压力和责任就会越大，他们就会不断地追求创新，公司也随之充满了活力。”
“至于放权太大被推翻，那就看作为领导的本事和放权尺度了。”
这样一套理念在苏谨行掌控的各个公司体现的淋漓尽致。
也就是金英敏去美国出差了，否则这种关乎公司本年度福利待遇的企划书也不会送到苏谨行这里。
金英敏不在，应该是交给副社长或者闵希珍。
但苏谨行在公司，韩希妍就过来了。
都一样，有个能决策的就行。
“拿来我看看。”
韩希妍上前，将企划书递给了苏谨行。
“会长您慢慢看，我先回行政了。”
“嗯。”苏谨行点了点头，目送韩希妍离开后，这才翻开了这份还蛮厚的企划书。
S.M公司每年的福利待遇都不一样，比如苏谨行刚上任的2017年，公司刚刚改革，福利待遇方面也是第一年，基本上全覆盖，分等级的给东西。
而到了去年，就开始了。
福利待遇不再仅限于逢年过节给礼品，还有各种消费卡，包括但不限于超市购物卡、商场购物卡、连锁糕点、咖啡代金卡等等。
这种是基层都有的。
主打的就是一个散财童子。
而今年的福利待遇也在提升，基层职员的购物卡金额也从三万韩元提到了五万，增加了加班费用，提高了过节礼盒的单人预算……
每个公司或多或少都有虚报的现象，像什么过节礼盒单人预算五万韩元，然后实际只花了两万，剩下的全被分了。
苏谨行是一个很懂得放权的领导。
金英敏这位社长并没有像很多人推测的那样是个空壳，恰恰相反，他的权力甚至比起李秀满在位时还要大。
这一切都源于苏谨行的放权。
用他的话说就是“领导是用人的，不是什么都大包大揽，自己做。”
“你给下属放的权越多，他们的压力和责任就会越大，他们就会不断地追求创新，公司也随之充满了活力。”
“至于放权太大被推翻，那就看作为领导的本事和放权尺度了。”
这样一套理念在苏谨行掌控的各个公司体现的淋漓尽致。
也就是金英敏去美国出差了，否则这种关乎公司本年度福利待遇的企划书也不会送到苏谨行这里。
金英敏不在，应该是交给副社长或者闵希珍。
但苏谨行在公司，韩希妍就过来了。
都一样，有个能决策的就行。
“拿来我看看。”
韩希妍上前，将企划书递给了苏谨行。
“会长您慢慢看，我先回行政了。”
“嗯。”苏谨行点了点头，目送韩希妍离开后，这才翻开了这份还蛮厚的企划书。
S.M公司每年的福利待遇都不一样，比如苏谨行刚上任的2017年，公司刚刚改革，福利待遇方面也是第一年，基本上全覆盖，分等级的给东西。
而到了去年，就开始了。
福利待遇不再仅限于逢年过节给礼品，还有各种消费卡，包括但不限于超市购物卡、商场购物卡、连锁糕点、咖啡代金卡等等。
这种是基层都有的。
主打的就是一个散财童子。
而今年的福利待遇也在提升，基层职员的购物卡金额也从三万韩元提到了五万，增加了加班费用，提高了过节礼盒的单人预算……
每个公司或多或少都有虚报的现象，像什么过节礼盒单人预算五万韩元，然后实际只花了两万，剩下的全被分了。