云凯到航院实习厂的😇⚽时候,师傅正在给几个🃀🔨🃍主动问一些技术问题⚵🕲的学生讲解加工误差是怎么产生的。

    一直等到他给几个年轻的学生📗🛃🙯说😃完之后,云凯才🋁🖕给他打招呼。

    “你怎么现在过来了,你那边不是很忙吗?电动磨具还没有做好,你电机跟砂轮片买回来没有?”见到云凯这个时候跑到的实🍏🇃🕵习厂里面来,郭贵川有点惊讶。

    “把电机跟砂轮片送过来,师傅,你能不能帮我给推荐几个有潜力,值得培养的学📒徒?”云凯一脸无奈地说道。

    现在自己的🚓设备才刚刚回来,仅仅是特姆奥公司的业务,就够得忙,现在的他,人手不足。

    原本不想要学徒工的想法,不得不🁆🃟因为🊃实际情况而🂨改变。

    “毕业的那🚓批,好的去年就被用人单位给挑走了🋁🖕,新一届的,现在大二的考试都还没有完⛫🝚🋫成,应该办不了离校手续……”郭贵川皱着眉头。

    往往,那些肯吃苦学习🕵🎀技术的学生,第一就业意向一般就是大型国营军工单位,其次🍈🆉就是国企跟外资,很少有人选择云凯这种规模的小厂。

    “这几天一直没有招到合适的人,您知道,我干的那些活精度要求都比较高,没有受过系统基🃼🝆🈻础理论的学徒我不要,刚才我来您这边之前,有个估计刚刚从学校毕业没有三两年的家伙,居然张口就问我要八千块钱的工资……”现在机械行业的技术工人招人有多难,只有亲身经历过才知道。

    云凯把那个除了口才不错,估计也就仅仅会简单操机,编程都不一定会,一来就要八千块钱工资的应聘者当成笑话给师傅讲📬🝿了一👘遍,让师傅那本来就不大的眼睛瞪成了一个标准圆。

    “唉,现在的年🍶轻人,眼光越来越高了……”郭贵川听了云凯的话,没有笑,反而是长叹了一声。

    这是整个行业的悲哀。

    用人🈐♊🆩单位个的待遇越好,越找不到适合自己企业的人才。不断提高的工资水平,让并没有表现出自身价值的技术工人总⛝🛚觉得自己能够拿得更高。

    这是一个物欲横流的世界。

    尤其是前几年,每年上百万大学生找不到工作♠🉰,而专业技术学院毕业🔰🄒☣的毕业生供不应求,造就了各种职业院校的火爆,结果大规模扩招之后,师资力量储备不足,外加上大部分的学生认为拿了专业技能的毕业证就工作无忧,不求上进,在学校混了几🚝年,毕业生的质量整体下降,把用人单位很少坑了一把。

    逐渐的,就没🅺有多少单位愿意使用应届毕业生了。

    好不容培养几个毕业生,很快就会被别的单位给挖🂨走。

    这个年头,年轻人,都是浮躁的。

    频繁跳槽想象,很是普遍。

    “熟练工我一直在招,但是学徒工,🙫真不愿意从外面地人才市场招聘!”云凯也很是无奈。

    人才市场的那些人,很多人为自己有个大专文凭,🂨盯着的都是技术以及管理岗位,没有多少人愿意在车间一线去当最为普通的技术工人。

    “要不你在等几天,这几天正在考试,有一些肯学的学生想🚟🔬要🍛找兼职……”

    “师傅,我要的是专职的。来干两三个月☻就走,我🂨还不如不要呢!🎂🎐”一听到师傅建议,云凯就直接摇头。